Podejmując się pracy za granicą warto rozeznać się także z prawem dotyczącym ewentualnej rezygnacji ze stanowiska, a także rozwiązaniami związanymi z tym, co zrobić kiedy pracodawca nie ureguluje wynagrodzenia i tym, jak wyglądają tam kwestie odprawy. Dowiedz się, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, by w razie potrzeby wiedzieć, co robić.

Kundigung czyli wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

Różne okoliczności odejścia z pracy mogą powodować konieczność sporządzenia różnych typów wypowiedzeń umowy o pracę w za naszą zachodnią granicą. Wszystko zależy od przyczyn zakończenia współpracy. Najczęściej spotykanym rodzajem wymówienia jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Takie rozwiązanie następuje, kiedy stosunek pracy zostaje zerwany w polubownych warunkach. Wówczas każda strona zobowiązuje się do przestrzegania terminów wypowiedzenia. Kiedy dojdzie do złamania zasad, polityki firmy, rażących zaniedbań lub innych naruszeń przez pracownika, pracodawca może zastosować wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, które zgodnie z nazwą może skutkować zakończeniem współpracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

W innych przypadkach kiedy zostało złamane prawo ze strony pracodawcy, prqcownik może liczyć na pomoc polskiego prawnika z kancelarii RA Dąbrowski – https://ra-dabrowski.de.